愉快的假期总是短暂的,离开h州回到江海，鞠礼迅速回到了紧密的工作中。
虽然对欧朝年放权执行,但她一直秉持着一个道理,人可以在行动上依赖别人，但是大脑必须独立和清醒。
对于全局的把控,她要做到心里有数,绝对掌控所有信息,并经过了缜密分析判断,确定无误才行。
只有这样，才不会出现欧朝年这边遇到问题,老板问责时她一无所知的情况。
所有入组团队基本上都签到位了，开机仪式也准备了起来，鞠礼这边拉了朱敬一共同开会探讨开机细节，包括场地、拟邀人员、开机动员会流程，以及当天开机拍摄内容确定等等。
剧本经过大半个月的闭关撰写,现在已仅剩3集待完成。
欧朝年和导演边亭匀已经提前进组，开始统筹安排各项事宜。
许多小演员也进组跟武指沟通锻炼起来,两位策划中的梁笑笑也从小黑屋赶往剧组，带着大家每天开围读剧本会
一切工作都在有条不紊的推进，虽忙,好在尚算顺利。
开机前一天,鞠礼和老板提前赶到h店隔日开机仪式后,直接开拍室内戏。
鞠礼准备驻足至少一半时间,一个是盯拍,一个是学习不仅仅学习制片工作，更是学习整个剧组的运转细节。
这个机会实在太难得了，绝对不能错过。
因为还没开机，大家都在剧组租住的宿舍楼，五层六层安排为仓库和化妆室、会议室。
实际环境非常质朴，与许多外行想象中截然不同，一走进大厦，便感到股乡镇企业宿舍楼的氛围。
四处都释放着一个信号贫穷，便宜，节省成本。
与边亭匀碰头后，大家一齐跟摄像开会，明确了摄影器材和许多先进方式都会采用后，大家又转道另一个会议室。
会议室墙壁上贴满了打印出来的场景照片，鞠礼开始向钟立言依次介绍每一张照片选用的是哪里的景色，租金多少，用于拍摄哪段剧情。
这个过程，欧朝年在边上频频侧目
有一些场景鞠礼并没有亲自去看，是他带着执行制片过去的。
可鞠礼并没有因为放权，就疏忽大意，她居然全部了若指掌，甚至做到了全部信息倒背如流的程度。
她这个认真态度，真是让下属们没有一点糊弄的余地。
看过定景图，一行人又走向化妆室，像一个大发廊，区别仅在于墙上贴满了打印出来的各个角色各个角度定妆照。
鞠礼带着老板跟每一位化妆师打过招呼，又给钟立言讲解了这些妆容的特点和原由。
钟立言很少说话，给与的回应最多就是点头。
但他眼神却常常在鞠礼面上流连，跟拍的宣传摄影师，都捕捉到了许多钟老板看鞠礼的镜头。
当然，当鞠礼说话的时候，几乎所有人都在看她，这其中也包括导演边亭匀。
喝酒签约那天，是在子公司办公室里，鞠礼大概是很开心，表现的有些放肆，时时张扬的挑衅，又常常露出年轻女孩子特有的无忧笑容。
但今天在剧组宿舍里，她的样子却不太一样了，灰色休闲款小西装，灰色七分裤，黑色长绒袜和黑色小皮鞋，外套黑色呢绒大衣，肩挎低调奢华的黑色bv包，穿搭非常高级。
她的状态也与这身穿搭十足般配，自信、从容、干练。
有时会让人恍惚，觉得她不像一个23岁的女孩子。
或者说，鞠礼本来就是个早熟的人，只不过内心里始终保留着纯澈的童心，仅在偶尔心情好，或特放松的时候，才会展露。
一行人慰问了各岗位工作人员后，一起转道开机会场。
朱敬一带着行政部的员工，和若干人事过来帮忙的员工以及剧组剧务，正一齐布置会场，以及安排明天开机仪式后的拍摄工作。
场地上人来人往特别忙碌，洛紫薇送立青和公司几个演员进组，顺便堵到老板跟他聊几个高奢合作的事。
朱敬一远远看见鞠礼闲下来，忙赶过来将她拉到一边，问道
“明天开机仪式上除了老板以外，还要做制片发言，你这边准备一下吧”
鞠礼想了想，招手喊欧朝年“欧老师。”
“哎”欧朝年交代了陈梦两句什么，才匆匆赶过来。
“明天上台做制片发言，你准备一下。”鞠礼语气虽淡，却已经有了几分发号施令的强势。
日积月累下来，她已从一位刚大学毕业的青涩员工，成长为很有气魄的高层了。
朱敬一抿着唇，上下打量她一番，心里有些感慨。
现在，连他在她面前说话，都觉得有压力了。
小姑娘的威压，已经如有实质了。
“我吗要不你”欧朝年愣了一下，这样的发言都是总制片上台的，她却让他去露脸
“执行工作主要还是你在忙，而且，以后团队还是要你带的。”鞠礼拍了拍他肩膀，说罢话这事就算定下来了。
“麻烦二师兄跟欧朝年对一下发言时间和流程吧。”鞠礼朝着朱敬一笑了笑，说罢便转身走了，留下两个男人对着她背影无言十几秒。
对于这种站在台前宣誓主权和身份的利好，鞠礼居然能如此不在意，随手就让给了欧朝年。
这是要做大事的人，才会有的魄力的吧。
她要么就是太过理性，完全压制住了想要出头和炫耀身份的欲望本能，以此向欧朝年施恩，展现自己身为领导的大气。
要么就是真的目标高远，不把眼前微利当一回事。
朱敬一心里五味杂陈，自己一路爬上行政总监位置，一步一个脚印，每一次的荣誉和利益，都要竭力一争。
因为他总觉得，说不定，眼下这个级别，就是他人生的天花板了，若不站稳了，被别人侥幸抢走可不行。
于是，每走上一次台阶，他都会争取所有机会露脸，让所有人知道，他已经爬到了这样的位置，紧怕谁还不知道，就看低了他。
眼下，鞠礼这个举重若轻的行为，着实让他有些不好意思。
“这是流程表，你看一下。”叹口气，朱敬一将表单交给欧朝年，离开去忙别的事前，还不忘说道
“你挺幸运的，遇到鞠礼这样的人。”
朱敬一说这话，实在是有两层意思
幸运的不仅仅是欧朝年遇到她这样的人，更是她这样的人，没有一点想跟他抢的意愿。
鞠礼一个人在会场溜达，一边走一边看。
瞧见门口地面上有一块水泅，匆忙来往的人群有的会在这里打个滑。
鞠礼便拉住了一个剧务道“有拖把之类的吗把这里擦一下。”
剧务上下打量了她一下，见她脸生又年轻，便低低嘀咕了句“谁啊使唤人倒挺利索的。”
随即白了鞠礼一眼，转头到后面找到拖把，甩手就丢给了鞠礼，话也没说，那意思就是要擦你自己动手。
鞠礼淡淡笑笑，也没有多说，这种活又累不死人，她也不是没干过。
结果才握着拖把要去擦地，就被快步跑过来的陈梦一把抢了过去。
这还不算完，陈梦一把拽住那个准备走的剧务，将拖把转手塞进对方手里。
那剧务突然被人拉住塞了个拖把，才要开口，见是执行制片便闭了嘴
他们团队都是陈梦签进来的，全是临时外包，杀青了才能拿到钱。杀青前都不敢不好好伺候，怕扣工资。
而且陈梦随时可以开掉他们，制片人可不能得罪。
这剧务只得转回到门口，一边偷偷拿眼睛瞟鞠礼，一边闭着嘴擦地。
陈梦横了剧务一眼，故意大声对鞠礼道
“鞠总，看见活了你喊我嘛。”
把鞠总两个字喊的特别响亮。
那剧务竖着耳朵听到这句，心里忍不住一哆嗦，哎呦，还是个老总啊。
鞠礼忍不住想笑，陈梦这个狗腿的实在很到位。
她伸手拍了怕陈梦的肩膀，笑着道“你去忙吧，没事，我四处看看。”
“嗯，好的鞠总。”陈梦转头盯了那剧务一眼，这才继续跑去忙自己的。
鞠礼见那剧务将门口地上的水都拖干净了，这才又指着靠近门边墙上的一个钉子道
“把那个钉子拔了，人来人往容易有安全隐患。”
“好的，鞠总。”这一回，剧务没有一点迟疑和不敬。
听了鞠礼的话，他几步跑去将拖把放回原位，立即蹬蹬蹬跑回来拔钉子。
面上始终挂着笑容，一副很乐意替鞠礼干活的样子。
“那截电线有破损了，你去找胶带缠上。”
“好的，鞠总。”
“把那个电暖器搬到那边去。”每个人来往都会被撞到腿，太碍事了。
“好的。”
“那条绳子扯下来吧，我怕再掉下来点，人走的急了，会挂着脖子。”
“好嘞”
于是，鞠礼将整个片场和会场的安全隐患排查了一遍。
并有一名剧务跑前跑后为马前卒，乖巧无比。
当樊牛牛忙完手头的工作，跑过来找鞠礼时，一眼便看到了她身边二十出头的男人。
见对方待鞠礼比自己还殷勤，她有些不乐意的凑到鞠礼耳边，低声问
“这人谁啊”
语气里充满了敌意。
那个因为害怕得罪鞠总，而跟在鞠礼屁股后面伺候的剧务，对上樊牛牛的眼神，心里直犯嘀咕
怎么的伺候鞠总这事，都还要争一争，抢一抢啊
钟老板进剧组探望，督促员工们准备好明天的开机大会，忙完规划中的工作，却也不得清闲。
不仅洛紫薇带着好几个项目找他决策，不少其他人趁机也凑到老板跟前，准备将自己的工作跟老板好好沟通沟通。
这边鞠礼遛了一圈儿，听樊牛牛汇报了一些细节工作，确定了一切都在有序推进后，她原本也准备回到老板身边，休息一下。
结果这时候梁晓彤给她打来电话，说她刚面了一个候选人不错，问她什么时候有空见一下。
“就现在吧，视频面。”鞠礼接下来要一直跟组，也回不去江海。
面试易早不易晚，不如就现在。
梁晓彤立即安排候选人跟鞠礼的面试，鞠礼也找了个休息室，一边阅读候选人的信息介绍，一边等梁晓彤安排妥当。
候选人叫胡晶晶，法学专业，女，离异单身状态。
之前在其他影视公司做i采购副经理。
影视寒冬因为公司内部取消i采购部门，因不服从调配，离职。
鞠礼扫了一遍，心里便有数了。
视频接通后，梁晓彤给双方做了一下介绍。
鞠礼便趁这个机会仔细打量了下胡晶晶，对方有一点紧张，但姿态和神情都还算掌控的不错，看得出来是个工作经验很丰富的人，与人打交道大概没问题。
胡晶晶开口做自我介绍时，更验证了鞠礼这个判断，说话语速有一点点快，但讲话逻辑很清晰，语言表达能力也很强。
尤其在做自我介绍时，胡晶晶专门提取了几点做详细介绍，如对影视工作熟悉，团队协调能力强，了解一个影视项目从萌芽到落地的所有流程等。
胡晶晶介绍完毕，鞠礼点了点头。
她觉得很多知识缺失是不可怕的，最可怕的是这个人没有学习欲望和能力，以及思维混乱，人品有碍。
有些东西可以后天学，有一些缺点却一辈子都无法改变。
鞠礼又问了几个问题，看似考校对方对市场的了解，对工作的专业程度，实际上却是在了解对方的逻辑分析能力
从对方解答时话语中的重点，就能看出对方的聪明程度。
结果胡晶晶连回答了好几个问题，鞠礼都很满意。
显然这位候选人在面试前是对占云做过系统了解的，也很清楚总裁办这个部门，所最需要的员工能力是什么，是以回答的时候都很有侧重。
这时候，鞠礼已然确定了她要这个人。
结果胡晶晶见她不开口了，居然从兜里抽出5张纸来，上面密密麻麻全是字。
“鞠总，对于占云的总裁办，我有一些粗浅的想法，不知道您有没有时间听一听，给我提一提建议。”胡晶晶的语气有些不确定。
她有些拿不准自己的行为是否多此一举，但因为提前做足了准备，如果不表达会有点可惜，这才犹犹豫豫的开了口。
“你说。”鞠礼很果断。
“”梁晓彤坐在边上，盯着胡晶晶面前的纸张看了几眼。
“总裁办的工作应该是完全面向总裁服务，而总裁的工作涉及占云整个集团多个区块、多个子公司的无数项目及工作内容。
“也就是说，总裁办的工作最终会涉及到占云企业所涉猎的所有业务。”胡晶晶是鞠礼面的候选人中，唯一一个会站在核心角度分析工作的人。
虽然说的比较粗浅，这个思路却已经很难得。
“嗯。”鞠礼点了点头，微笑着鼓励对方继续开口。
“然后，我根据占云整个企业涉及到的所有业务，做了工作区块的梳理。”胡晶晶将自己面前的纸张铺开，当她发现鞠礼脸上的表情很温柔后，立即得到了鼓励，讲话也越来越自信和流畅。
她先分析了占云几大涉猎产业区块，包括电视剧、游戏、电影三大块，以及漫画、小说等几小块业务。
然后又依次分析了电视剧区块会涉及到的工作、游戏区块会涉及到的工作等。
最后则根据所有罗列的内容，摘出了产业流程中，总裁办所能囊括的一切工作。
按照胡晶晶所规划的区块儿，详细的整理过总裁办的工作后，胡晶晶最终将阐述重点，放在了就总裁办这些列出来的工作里，她可以发挥哪些作用，区别于其他人又有哪些优势上。
鞠礼几乎要给胡晶晶鼓掌了，逻辑太清晰了，先帮老板梳理工作
如果梳理的不够好，也至少能展现她的积极性和部分规划能力；
如果梳理的很好，那简直是直接帮老板解决了规划工作的难题。
而且，关键在于，最后胡晶晶还能将话题拉回到她个人应聘这件事上，集中展现了自己的优势和能力。
也就是说，胡晶晶几乎是帮鞠礼捋了一下，未来总裁办要干什么，以及将胡晶晶招进公司后，如何使用胡晶晶这个人才。
如此帮老板思考，帮老板省事的员工，谁不想要呢。
鞠礼忍不住回想到自己当初来占云面试时的状况，实际上远不如胡晶晶的表现好。
她那时候幸亏是有二师兄帮忙，不然恐怕真未必进的来
刚毕业的她，即便有很强的事业心、脑子也不差，但到底稚嫩，没有丰富的大企业工作经验，对娱乐企业的运转原理和模式也一知半解，尚不如眼前的胡晶晶思维清晰，视野完备。
一边听着胡晶晶做收尾介绍，她一边悄悄返回微信给梁晓彤留言
胡晶晶的期望薪酬和职位是什么
正坐在胡晶晶身边的梁晓彤手机微微震动了下，她不动声色拿过手机看了一眼。
鞠礼不会是这就直接定了吧
这么有效率
期望薪酬是22000元，我觉得19000可以。职级倒没有提。斟酌半刻，梁晓彤回复道。
22可以接受，级别可以定副经理或经理。一会儿面试结束，晓彤姐就直接跟她谈入职吧，不用再追加面试链了。我见她简历上写已经从上一家公司离职，那就尽快入职，最好明天直接跟我驻组。鞠礼回答的很快。
“”梁晓彤盯着手机看了一会儿，才回复了句好的。
正巧这时胡晶晶阐述结束，鞠礼立即点头道
“思路挺清晰的，我这边面试就到这里。剩下麻烦梁总跟胡晶晶沟通一下。”
“好的，鞠礼。”梁晓彤立即坐直了身体，挂着职业微笑点头。
“辛苦鞠总，梁总。”胡晶晶也礼貌点头。
鞠礼应了一声，便挂断了视频。
离开小房间，见樊牛牛正抱着一大捧名牌，往会场赶。
鞠礼便收起手机，长发随意扎个马尾，从牛牛手里接过一袋纸笔，跟着到会场帮忙摆放东西。
等她忙活出一身汗，搞定了休息时，才看见梁晓彤的微信
鞠礼怎么这么快就确定要这位了别的面试官都要回去想一想，或者对比对比的。
提前想清楚自己需要一个什么样的员工，把需求想的越细，越肯定。自然就能越快确认对方是否自己所需。鞠礼回复罢，并没有太当回事，转身又去帮手忙别的。
梁晓彤却盯着鞠礼的回复深思好久。
对于一家公司来说，人才储备是最核心的重中之重。
钟老板反复强调，宁可延长面试周期、大幅度增加员工培训频率和成本，也要提升员工素质。
但对于hr团队来说，招聘流程即便被拉长，也未必能确保入职员工为优秀人才
而人力资源管理所学的考核人才的条条款款，对于复杂的人类来说，也无法做到百分百识别人才。
梁晓彤一直在思考如何改善面试流程，提升录用人才的合适度和优秀度。
但许多面试官都因为急需用人，抱着先招进来一个再说的想法，草草面试录用员工，完全没有考虑到人才录用成本，和录用后调i教人才过程中付出的大量时间、精力等
你录入的如果不是个人才，这些成本就全浪费了。
实际上是非常大的人力、物力成本
是以，梁晓彤又要严卡人才录用流程，又要满足各部门的人才需求，始终处在亚历山大的状态里。
而鞠礼几次用人和面试，都有超于常人的效率，和录入后很好的工作反馈
梁晓彤希望所有面试官都能做到如鞠礼一样。
又想了许久，她最终将需求要细这一条，定为给所有面试官的核心要求。
而且要求面试官对候选人的详细需求要落到文字，提交hr审核归档，以提高公司人才面试和录用的效率及准确度。
一旦面试官的需求落到文字了，以后有领导要开除员工，理由如果不在需求条款内，比如领导招聘时要求员工长的漂亮，最终却以英语不行辞退该员工。
那么这个人才引进失败的责任，就在面试官，而不在hr，因为面试官自己搞错了需求，招错了人。
梁晓彤越想越觉得妙，可当她拟写新要求的通报邮件时，又想到了新要求的落实问题。
一旦新要求下达，肯定有许多面试官不愿意写需求，或偷懒，或推脱，届时要如何强制执行呢
琢磨了下，她干脆在邮件下面写上了一条
根据总监鞠礼的人才录用成功案例总结，确认提交详细需求文件，深入思考需求细节行之有效，今日起人力资源部门将严格考核每一个需求流程中的人才需求细节文件，以做招聘参考，及录入后的考核标准。
这样一来，要是有人推脱不想写，她就可以回复说，鞠礼都写了你凭什么不写
她觉得，现在对于全公司中高层来说，鞠礼应该就是一个哪怕很不满意她的努力显得老子很不努力，但仍没有能力干掉她，并且也不敢对着她吹胡子瞪眼的一个存在吧。
至少影视区块儿的中高层们，绝对不敢对鞠礼不满，所以拿鞠礼压他们，肯定好使。
想定了，也拟好了文件，梁晓彤立即拿起手机给鞠礼打电话。
她可不敢贸然在邮件里拿鞠礼当枪，非得好声恳求，争取对方的同意才行
这都是过往血的教训，积累出来的经验。
梁晓彤电话打过来时，鞠礼正坐着小马扎，跟边亭匀头凑头讨论剧组拍摄期间的支出细节。
电话一响，她朝着边导点了点头，起身走到一边接电话。
“喂，晓彤姐”
“先跟你说个好消息，胡晶晶确定入职了，月薪21，具体入职时间我定在半个月后。不过，她说她可以提前到岗，我让她加了你的微信，跟你商量具体事宜。”梁晓彤笑着道。
“好的，辛苦晓彤姐。”鞠礼。
“还有一件事，我得征求你的意见。”梁晓彤接着便把她想到的hr招聘新规定跟鞠礼详细说了下，并明确了自己要将鞠礼当典型的具体用意。
“”鞠礼沉思了一会儿，想到自己这一路，从来也没敢去想如果其他人嫉妒我怎么办如果我太努力了，显得其他人不够努力，引发其他人的敌意和排挤怎么办。
她始终昂着头迎着风雨，咬牙不去看其他人的脸色。
如今已走到这一步，又怎会突然就怕了。
“可以，晓彤姐尽管发邮件，推动执行吧。”思考后，鞠礼果断答道。
“谢谢鞠礼了，你这真的是帮了我大忙。”
“不客气。”
挂断电话后，鞠礼忍不住苦笑，她现在都能当敲山震虎的山了吗
想罢，她很快将这事丢在脑后，毕竟还有一剧组的账要算。
转头才想继续坐回边导身边，跟对方聊工作，却见边导身边刚才她坐的位置，已经被别人占了。
那人穿着一身黑，短发利落，侧脸英挺俊朗。
正是钟老板。
她微笑着走过去，原本想坐在边导另一边，继续刚才的工作。
却见边导另一边原本空着的小马扎，不知怎么的，竟被改放在了钟老板的身边。
也就是说，她现在要想坐，就得坐到老板身边除非她专门重新将马扎拎回边导身边，或者蹲着。
这样想罢，她走到老板跟前，伸手佯装要拎起马扎的样子。
原本似在专注跟边导聊工作的钟立言，突然一伸手按在了马扎上，然后回头朝着她瞪过来，口语道
坐下。
鞠礼忙点头靠着他坐下。
随即却又忍不住低头偷笑，老板这是吃醋了
不愿意让她坐在边亭匀导演身边，靠近别的男人说话吗
他这个默默吃醋的酸劲儿
啧