郭秀气鼓鼓的一掐腰“对不起，我的字典里没有温柔这两个字。”
用小勺盛了饭菜往刘兵嘴边一送“老公，你们男人是不是都喜欢温柔的？”
刘兵张开的嘴又闭上了，捂脸使劲摇头道“不，我喜欢有男子气概的女人。”
“去死啦你！说谁有男子气概呢！”
一顿操作猛如虎，刘兵再次被郭秀收拾的服服帖帖。
这次受伤不重，当天晚上就能回家。
刘兵舒服的窝在沙发上刚要打盹，哪知郭秀忽然开口“老公，你今天看起来好像蛮高兴啊？”
刘兵睁开眼，狐疑道“有吗？”
“哼，你脸上的表情骗不了我。”
“我去，你还观察的挺仔细。”
刘兵叹口气，低头瞅瞅受伤的右臂“高兴谈不上，最多喜忧参半吧。”
郭秀一撇嘴“活该！”
“什么活该？”
“挨揍活该。”
“是啊是啊，胡强挨揍真活该，现在想想都很解气！”
刘兵没好气的反唇相讥。
郭秀过来拨弄他的头发，面无表情道“瞧你那点出息，跟人打架还好意思炫耀。”
刘兵仰着脖子大声道“我打的那是别人吗，那是情敌。
痛扁情敌的滋味你不懂，就是一个字‘爽歪歪’。”
郭秀见缝插针“哼，早晚我会懂得。”
刘兵皱了下眉头“你啥意思？”
“还敢问我啥意思，难道你心里没数吗？”
“我，没数。”
刘兵知道她意有所指，而她指的这个人当然就是陈颖。
虽然心里明白，可面上必须装糊涂。
不过细想想，刘兵还是觉得心惊肉跳。
这婆娘真要发起狠来去找陈颖麻烦，那还真是很棘手，最起码目前没人治得了她。
心情忐忑望一眼郭秀，发现她看起来很平静，只是自始至终都没个笑脸就对了。
刘兵往沙发上一躺，不忿道“拉拉个大脸给谁看呢，说，胡强被揍，你是不是特心疼？”
郭秀揪住他的耳朵，恶狠狠的说“提起这事我就来气。
你明知道我和胡强是合作关系，为啥还要出手揍他？
被你这样一搞，那我们以后见面岂不更尴尬了。”
刘兵赌气道“哼，我就知道你很关心这小子！”
郭秀苦口婆心的给他解释“我不是关心他，是怕他终止合作关系。
要是没了这层关系，那以后想挣大钱可就不容易了。
如果发生了这样的事，那咱们欠下的债真不知得还到什么时候。”
刘兵一脸郁闷，不服气的嚷嚷“是啊，你说的太有道理了。
可现在架都打完了，你现在说这些还有啥用吗？”
郭秀照他脑袋上狠狠一拍“到现在你还没认识到自己的错误？”
刘兵冲郭秀冷哼一声“我错了？我哪错了，你给我解释解释。”
“你不该打胡强。”
“可是都打完了，你说气人不。”
“滚蛋！自己睡沙发去。”
郭秀气不过，径自跑进了卧室。
“什么玩应？让我一个病号睡沙发？”
刘兵气呼呼追到卧室门前，哪知郭秀根本不给开门。
‘砰砰砰！’
“开门，开门！”
刘兵一边砸门，一边大喊大叫“我说你这又是抽哪门子的风，快点开门。”
十几分后，刘兵很无奈的再次返回沙发。
今天揍了胡强，应该开心哪。
可是反被老婆踹伤，实在有点郁闷。
好不容易回到家里，哪知又被媳妇好一通埋怨。
埋怨就埋怨吧，让我睡沙发是几个意思。
哎，啥都别说了，这都是命啊。
刘兵在沙发上躺下，可是心烦的始终睡不着觉。
来回翻了几次身，最终还是坐了起来。
左右睡不着，干脆掏出手机给吴迪打个电话，说说有关马金娜的事。
电话接通，吴迪的声音当先传了过来“喂，刘兵啊，找我啥事？”
他说话的声音十分虚弱，显然精神状态不是很好。
刘兵不无关心的道“你小子没事吧，这咋说话声音都不对了？”
“哦，没事，就是挨了一刀，这都小意思。”
“我擦，这才过去没几天啊，我说你小子咋又让人给砍了。”
“哎，t的，别提了，都是娜娜前男友赵阳找人做的手脚。”
提起这事，吴迪难免有些怨气，所以絮絮叨叨说了对方不少坏话。
等他停顿，刘兵这才开口“这么下去可不行，我看你还是寻求法律援助吧，别等到嗝屁着凉再后悔可就晚了。”
“你说的没错，这事等哪天咱俩碰面在好好聊聊。
哦，这么晚了你给打电话肯定是有啥要紧事吧？”
“嗯。”
刘兵犹豫了下，“确实有件要紧事想和你说。”
“该不会是你媳妇和人跑了吧？”
“我擦，你就不能盼我点好。”
“那，不是这事还有啥事？”
“关于你的事。”
“我的事？”
电话那端，吴迪沉默了几秒。
过了一会，他忽然提高嗓门道“不会是我家娜娜让人拐跑了吧？”
刘兵在脸上狠狠抹了一把“哎哟我的天，你这都什么思想，怎么老往拐跑这方面去想，真服了哇。”
一听他这么说，吴迪更好奇了“不是，既然娜娜没事，那你还想说啥？”
“这个”
打电话之前想的好好的，可真要将实情转告，刘兵还真有些不忍心。
就在他停顿的几秒，忽听电话那端传来一女子呵斥的声音“你这人怎么这么不让人省心，不都告诉你说，刚手术完要好好休息的吗？
行了，别聊了，快把电话挂了吧。”
接下来，手机直接挂断。
刘兵看看手机。
得，天也不早了，那我也赶快休息吧。
第二天到了单位，刘兵以厨师长兼总经理的身份，将处罚马金娜的事情公之于众。
【20xx年6月25日，员工‘马金娜’开除通告
‘菜特硬’酒店员工马金娜，在本酒店工作期间，多次利用职务之便私拿酒店财务。
且于20xx年6月2日起请假七天，截止6月25日仍未到岗。
领导层多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”
酒店决定开除马金娜，并不发6月工资，且该员工自20xx年6月25日起所发生一切事宜，均与本酒店无关，本酒店概不承担任何责任。
特此通告!
菜特硬酒店
20xx年6月25日】