“你是否怀疑我，你自可以自行决断，我无意阻止，糖衣炮弹你总听说过吧，你小心罗。”翠花说道。
“那儿啊，这不是糖衣炮弹，你这是美人计。”小黑虎半开着玩笑，心情好了些。
“你拉倒吧，想得美，我可是有夫之妇。”翠花说道。
“这才是敌特的阴险，脚踩二条船，腐蚀革命干部。”小黑虎说道。
“打住，你就是小混混而已，还标榜自己什么革命干部，我呸。”翠花说道。
小黑虎脸色有异，不开口了。
原本有点打情骂俏的意味，可是小黑虎变了脸色，翠花意识到自己可能说错话啊，连忙说道：“开不起玩笑啊。”
小黑虎变得情绪有点低落，说道：“没什么？”
翠花感觉到了小黑虎的异常，一时之间，也不知道为何他这样在意，想必另有原因。
此时翠花在进行着盘算。
内奸始终是公司发展的大患，非深挖不可，可是当下，最为不利的还是公安部门对自己的留意。
如今是北方之狼透露了不该透露的内幕，按照公安部门一贯的作风，当是内紧外松，暗中调查翠花，这就是常规的套路，翠花需十分的小心自己的行为。
翠花回顾了自己以往的行为，有些事，的确令人生疑，今后，从长远计，理当暂时远离是非之地，就在老家蛰伏一段时间也好，以免节外生枝。
反正一些历史事件还没有到触发的时间点，先走几步闲棋，以静制动，方为上策。
为了洗脱嫌疑不给小黑虎带来压力，翠花说道：“我暂时还是在老家吧，我为公司做的任何决策，必第一时间与你进行商议，不知你意下如何？”
小黑虎还是情绪不高，说道：“好吧。”
翠花感觉到刚才那句话，真的伤及到了小黑虎，没理由啊，小黑虎虽然不是什么国家干部，可他好歹也是一城之中，江湖混混中的老大，地位也不低啊。为何这样伤及到他的自尊心呢？
翠花非常想知道其背后的深层次原因，但绝对不是今天，只能等待时机，揭开谜底。
翠花问道：“你下一步是何打算？”
“我留下行吗？”小黑虎问道。
“去留，听凭你的心愿。”翠花说道。她如今的身份也只能这样表态，她不想让小黑虎产生误会。
翠花态度的不冷不淡，令小黑虎始终心情不佳，他犹豫了片刻说道：“我留下吧，年也过了，我要召集其它人回来吗？”
翠花说道：“不用刻意地去召集，他们来去自由。”
翠花如是说，有她自己的考量，将他们带来山区吃苦，她是打算将他们作为将来公司的栋梁之材加以培养的。可是最重要的一点是，她不想勉强他们。管理他们的方法翠花目前定性为——放羊。
也只有这样，真正坚持留下来的，才是最值得信赖的可用之才，有任何动摇的人，都将被淘汰。
可是有一个人，翠花向小黑虎开口了：“你让北方之狼来山区吧。让南方之狼接任北方之狼加盟店的工作。”
小黑虎不理解地问道：“这是为何？”
翠花并不想隐瞒自己的想法，分析道：“你不是想找出内奸吗？”
小黑虎一头的雾水，问道：“你这是什么思路？”
翠花解释道：“排除法甄别内奸的一种手法。如今北方之狼一直将加盟店经营得有条有理，特别是秘方并未泄露。采用轮换法，秘方在谁的任期内泄露，不就可以知道谁是内奸了吗？”
小黑虎想了想说道：“不失为一个好办法，但是，加盟店，你难道打算放弃吗？”
“偌大的一个城市，想依靠我们的加盟店完全占有，好像不太现实，到不如抛下一个钓鱼的诱饵，就看对手是否聪明，咬不咬钩了。”翠花说道。
“还是感觉有点可惜了。”小黑虎叹息着。
翠花解释道：“秘方对手可以得到，但加盟店的模式，他们还没有能力复制，害怕什么呢？最多是对手开上几家相似的店面，生意的红火，并不影响到我们加盟店的发展，完全可以共存。”
冬季农活相对而言比较少。强身健体不能少，翠花有意将自己的所有武功传授给小黑虎，这是基于将来，由小黑虎再传授给欧阳如琢，不可或缺的循环。这对于打打杀杀的小黑虎很有吸引力。
再怎么锻炼，也无需花费整天的时间，翠花开始给大家上课了。
欧阳如琢可是毕业于华夏闻名的沪上商学院。她给大家开的课，首先是现代管理课程。
最初的学员就是二人，小黑虎及应召而来的北方之狼。
所有的讲稿，全是翠花自己编写教案。
什么彼得?德鲁克是著名的经济学家，被称为“现代管理学之父”，也被人们成为“大师的大师”；
独具一格的“日本式“现代管理模式，以及具有的三个突出的特点:终身雇佣制,年功序列,工资制和企业工会,是日本企业现代管理的“三大支柱“；
华夏的古老管理模式：较难理解的什么天人合一，修身、齐家、治国等等。
翠花还讲解了：
激励机制、所有权与经营权的分离，员工的价值体现，以及比较适合华夏文化的改良的管理体系。
小黑虎对听课显得兴趣不浓，可北方之狼听得非常的入神、对知识的求知如饥似渴。
翠花也不强求小黑虎必须听自己的课，那怕只有北方之狼一人在听课，她也是认真的备课，精心地教学。
后来，陆陆续续又回来了几人。
翠花始终坚持放羊的教学方式，愿意听课的，留下，可以因材施教；不愿意听课的，听之任之。
教课的过程，也是翠花选拔将来可用之材的规划过程，没有强求的任何意愿。